¿PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y REPRESALIAS DEL EMPLEADOR?
Principio de protección del trabajador
La legislación laboral chilena se fundamenta en el principio de protección del trabajador. Este principio es la base para numerosas disposiciones del Código del Trabajo que buscan salvaguardar los derechos y el bienestar de los trabajadores en el ámbito laboral. Dos ejemplos claros de esta manifestación son las normas sobre protección a la maternidad y el procedimiento de tutela laboral.
Normas sobre protección a la maternidad
El Código del Trabajo contempla una serie de normativas específicas destinadas a garantizar la protección de la maternidad (arts. 194 y siguientes del Código del Trabajo). Estas disposiciones tienen como finalidad asegurar que las trabajadoras embarazadas gocen de condiciones laborales adecuadas que salvaguarden su salud y la de su hijo. Se promueve la igualdad de oportunidades para las mujeres en el ámbito laboral, asegurando su derecho a pre y postnatal, con el correspondiente pago del subsidio que reemplaza las remuneraciones, derecho a permiso postnatal parental, derecho a la reincorporación a sus puestos de trabajo y a la no discriminación por motivo de embarazo o maternidad.
Procedimiento de tutela laboral
Otra manifestación importante es el procedimiento de tutela laboral establecido en el Código del Trabajo (arts. 485 y siguientes del Código del Trabajo). Este procedimiento se crea con el propósito de resguardar los derechos constitucionales de los trabajadores y proporcionarles una vía específica para denunciar y buscar reparación por infracciones a sus derechos fundamentales. A través de este procedimiento especial, se aborda la vulneración de derechos como la vida, la integridad física y psíquica, la intimidad y la vida privada, entre otros.
Aplicación e interpretación del estatuto protector de la mujer trabajadora embarazada
En ese contexto, es fundamental comprender y familiarizarse con las normas relacionadas con la protección a la maternidad y el procedimiento de tutela laboral. Y no solo eso, sino que además será igualmente importante comprender cómo los tribunales de justicia interpretan y aplican estas normas en la actualidad.
Evolución de la interpretación del desafuero laboral
Prueba de lo anterior es la evolución que ha sufrido la interpretación de las normas sobre desafuero laboral (art. 174 del Código del Trabajo), pues actualmente no basta con acreditar el término del plazo del contrato o el termino de la obra para que el juez conceda la autorización para despedir a una trabajadora embarazada. Conforme a la jurisprudencia actual, ahora será necesario acreditar, además de lo anterior, motivos o razones adicionales que justifiquen el término del contrato de la trabajadora embarazada, y en caso que estos no existan o no sean acreditados por la empresa demandante, el desafuero laboral será rechazado.
La participación de Salazar Hidalgo Abogados en estas materias
En Salazar Hidalgo Abogados hemos tenido la oportunidad de representar a nuestros clientes en casos laborales donde se han involucrado estas temáticas.
Un caso relevante que resalta la importancia de estas normas es el conflicto laboral en el que participamos recientemente, donde en una primera instancia representamos a una trabajadora embarazada, a quien la empresa solicitaba el desafuero laboral por haber terminado la obra para la que fue contratada.
Luego de una revisión de los antecedentes, los abogados de Salazar Hidalgo Abogados advirtieron que la empresa no invocó hechos adicionales que justificaran el despido, sino que solo se limitó a señalar que las obras habían concluido.
Nuestros abogados sacaron provecho de tal situación e hicieron presente esta y otras circunstancias, las que finalmente fueron consideradas por el Tribunal, quien rechazó el desafuero laboral solicitado por la empresa, precisamente por no haber invocado ni acreditado motivos adicionales que justificaran poner término al contrato de la trabajadora embarazada.
Además, esa misma empresa, una vez finalizado el juicio, comenzó a omitir el cumplimiento de una serie de obligaciones legales en favor de la trabajadora embarazada, como una forma de represalia. Es por esto que en esta ocasión fue la trabajadora la que demandó a la empresa, asesorada y representada por el equipo de abogados de Salazar Hidalgo, invocando la violación de sus derechos fundamentales, al verse afectada por represalias por parte de su empleador y lesionando así su derecho a la indemnidad.
Dicho juicio también resultó favorable para la trabajadora, pues el tribunal estimó que no pagar las cotizaciones de salud, no pagar remuneraciones durante el periodo que la trabajadora estuvo ilegalmente separada de sus funciones y no entregar las liquidaciones de sueldo de los meses no pagados, pese a las reiteradas solicitudes de la trabajadora, constituían claras represalias por vía de la omisión en el cumplimiento de obligaciones legales.
Es por lo anterior que se condenó a la empresa a indemnizar a la trabajadora con $12.000.000, además de ordenar medidas reparatorias consistente en pedir disculpas públicas a la trabajadora con copia a todos los trabajadores de la empresa, y realizar un curso de capacitación sobre protección a la maternidad y derechos fundamentales. Finalmente, dicho juicio finalizó con un acuerdo para la trabajadora que le permitió obtener una suma que dúplica el monto inicial.
Si estás leyendo, tienes una empresa y no quieres que te pase algo así, contáctanos, podemos asesorarte en derecho del trabajo, derecho comercial, derecho tributario y áreas afines. Hay muchas empresas que ya confían en nosotros, con excelentes resultados.
Si eres un trabajadora o trabajadora y tienes problemas de este tipo, también escríbenos. Ayudamos a trabajadores y trabajadoras, pues nuestro compromiso es el respeto de los derechos y la solución de conflictos en forma ética, tanto para los trabajadores como para las empresas.
En Salazar Hidalgo Abogados, comprendemos la importancia de estas temáticas y nos comprometemos a proteger los derechos de los trabajadores y a asistir a las empresas en el cumplimiento de las normativas laborales. Nuestro objetivo es brindar soluciones legales efectivas y adaptadas a las necesidades de cada caso.
